Author: Astrid

Predloga za analizo kompetenc

Za izvedbo analize kompetenc z vašo ekipo izpolnite naslednjo tabelo (idealno z enim predstavnikom iz kadrovskega oddelka)
na magnetni steni ali tabli:

Pri zbiranju ustreznih kompetenc si zastavite vprašanja
• Na katerem trgu trenutno delujem, na katerem bi želel delovati in katere kompetence za to potrebujem?
• Kaj od mene pričakujejo trenutne ali potencialne nove stranke? Katere kompetence imam/potrebujem za izpolnitev teh potreb?
• Katere specifične digitalne kompetence imam/potrebujem za reševanje teh potreb?

Kompetenca	Osnovna? / Ključna? / Bistvena?	Dragocena?	Redka?	Težko posnemljiva?	Prenosljiva?
Primer / kompetence 1	Bistvena	Da	Da	Da	Da
…

Za razvrstitev identificiranih kompetenc se vprašajte, ali je kompetenca:
Dragocena (Ali je dragocena?)
Redka (Ali je to redka kompetenca?)
Težko posnemljiva? (Ali je to edinstvena kompetenca?)
Prenosljiva (Kako se obstoječe bistvene kompetence lahko uporabijo za razvoj novih izdelkov ali na novih trgih? )

# Analiza kompetenc

DELOVNI LIST

Program, sofinanciran s
strani Evropske unije (ERDF)

To delo projekta DIGITRANS je licencirano pod licenco Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International.
Če si želite ogledati kopijo te licence, obiščite http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/